Įdarbinimas

„LinkedIn“ yra socialinės žiniasklaidos svetainė, sukurta pagal jos naudotojų profesionalius tinklus. Asmenys gali susisiekti su dabartiniais ir buvusiais kolegomis, prisijungti prie pramonės grupių ir ieškoti bei kreiptis dėl darbo su įmonėmis platformoje. Ir kaip maža įmonė, galite pasinaudoti platforma, kad surastumėte savo kitą darbuotoją iš savo uždarojo kandidatų.

Skaityti Daugiau

Kai reikia samdyti ką nors, turite du pasirinkimus. Galite naudoti vidinį žmogiškųjų išteklių vadybininką, asmenį, kuris yra jūsų darbo užmokesčio sąraše, ir sutelkia kai kuriuos ar visus savo laiko apsirūpinimo kandidatus ir nuomą. Arba galite išsinuomoti išorinį darbuotoją, trečiosios šalies įmonę ar asmenį, kuris padeda įmonėms rasti kvalifikuotų kandidatų.

Skaityti Daugiau

Nuotolinių darbuotojų samdymas vis labiau populiarėja daugelyje pozicijų, ypač kompiuterinio darbo, pvz., Programavimo ar grafinio dizaino, kai darbuotojui nebūtina dirbti vietoje, kad galėtų vykdyti savo pareigas. Iš tikrųjų, kai kurie kandidatai dabar tikisi, kad jie galės dirbti iš namų ar kitos pasirinktos vietos.

Skaityti Daugiau

„Glassdoor“ yra darbdavių peržiūros svetainė, kurioje yra atlyginimų įrankiai ir nemokama darbo vieta. Tai geriausia įmonėms, orientuotoms į darbdavių prekės ženklą ir skatinant ieškančius darbo ieškančių asmenų. Palyginimui, iš tiesų yra nemokama darbo vieta, teikianti darbdavių apžvalgas ir atlyginimo priemones. Tai geriausia įmonėms, kurios turi greitai užpildyti atviras pozicijas.

Skaityti Daugiau

Restorano „Engine Engine“ straipsnyje nustatyta, kad darbuotojai, ketinantys iš dešimties pagrindinių veiksnių, turinčių įtakos restorano pelnui, laukia darbuotojų. Tinkamų serverių nuoma daro įtaką jūsų verslo sėkmei ar nesėkmei. Turėdami tai omenyje, sudarėme ekspertų patarimų, kaip išsinuomoti tinkamus serverius, kurie padės jums auginti jūsų restoraną, sąrašą. Čia yra 27 patarimai, kaip pasidalinti restoranų serveriais, kaip dalijasi profesionalai.

Skaityti Daugiau

Darbdavių prekės ženklas - tai darbo aplinkos, skatinančios darbo ieškančius asmenis, kūrimo procesas, kuris paprastai yra puiki vieta dirbti. Geriausia darbdavių prekės ženklo strategija prasideda su esamais darbuotojais, sukuriant darbo vietos kultūrą, kuria darbuotojai naudojasi ir pritraukia geriausius talentus. Čia rasite 25 geriausių patarimų, padėsiančių jūsų verslui optimizuoti savo darbdavio prekės ženklą.

Skaityti Daugiau

FTE reiškia visą darbo dieną dirbantį darbuotoją (ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui) ir išreiškia visą darbo dieną dirbančių darbuotojų dirbtų valandų skaičių į lygiavertį visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių. Norint apskaičiuoti FTE, turite žinoti, kiek darbuotojų turite, ir vidutinį valandų skaičių, kurį jie dirba. Tada galite nustatyti lygiavertį visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių.

Skaityti Daugiau

Geras interviu yra menas, kurį kiekvienas darbdavys siekia įvaldyti. Mokymasis užduoti reikiamus klausimus su tinkamu tempu leidžia efektyviau apklausti daugiau kandidatų ir mažiau laiko. Šiame straipsnyje mes pateiksime keletą mūsų mėgstamų patarimų, kaip rasti geriausią darbuotoją. Įdarbinimo proceso metu daugelis įmonių gali ieškoti 300 + atnaujinimų.

Skaityti Daugiau

Laisvai samdomi vertėjai yra trečiųjų šalių sutartininkai, tokie kaip buhalteriai ir grafikos dizaineriai, kurie atlieka įvairias užduotis jūsų verslui. Yra aštuoni žingsniai samdyti laisvai samdomus darbuotojus, įskaitant tinkamo laisvai samdomų vertėjų nuomos svetainę ir efektyvaus darbo aprašymo rašymą. Tinkamai atlikdami šiuos veiksmus, galėsite išsinuomoti aukštos kokybės laisvai samdomus darbuotojus už mažesnę kainą nei tradiciniai darbuotojai.

Skaityti Daugiau

Pardavimai yra ketvirta populiariausia darbo kategorija Jungtinėse Amerikos Valstijose, remiantis „Iš tikrųjų darbo tendencijomis“, iš viso 244 149 darbo skelbimų svetainėje. Šiame įraše suskirstome 10 populiariausių pardavimų darbų pavadinimų. Pardavimų pozicijos atsakomybė gali labai skirtis priklausomai nuo kliento, ar asmuo dirba komisiniu pagrindu ir ar vaidmuo yra valdymo lygmuo.

Skaityti Daugiau

Mažmeninė prekyba yra antroji populiariausia darbo kategorija Jungtinėse Amerikos Valstijose, remiantis „Indeed Job Trends“, iš viso šioje svetainėje skelbiama 422,340 darbo vietų. Šiame pranešime suskaidome populiariausius mažmeninės prekybos darbų pavadinimus. Pasirinkus tinkamą mažmeninės prekybos darbuotojų pavadinimą, galėsite pritraukti pakankamai kandidatų į kiekvieną darbo vietą.

Skaityti Daugiau

Naujasis nuomos kontrolinis sąrašas padeda užtikrinti, kad nepraleisite jokių svarbių veiksmų, kai į savo komandą įtraukiate naujus darbuotojus. Jei pirmą kartą į savo verslą įtraukiate darbuotoją, galite būti tikri, kas reikalinga. Kad padėtų jums, mes pateikėme nemokamą atsisiunčiamą kontrolinį sąrašą, kuriame yra šios svarbios nuomos užduotys, kurias galite patikrinti, kai jas užbaigiate.

Skaityti Daugiau

Nors yra lengva rasti darbuotojų, sunku rasti puikių darbuotojų, kurie pridėtinės vertės jūsų verslui. Mes paprašėme mažų ir vidutinių įmonių savininkų pasidalinti, kaip jie rasti puikių darbuotojų, be darbo vietų internete. Čia yra 29 būdai, kaip rasti darbuotojus, su kuriais jie dalinosi. 1. Susisiekite su savitarpio ryšiais Laura Gross, įkūrėjas, „Scott Circle“ Aš einu į savo asmeninį tinklą, kad surastume gerus darbuotojus.

Skaityti Daugiau

Vienas iš svarbiausių, bet nepastebėtų žingsnių, kai kažkas samdo, atlieka kandidato kontrolinį patikrinimą. Dauguma žmonių mano, kad ankstesni ar dabartiniai darbdaviai neatsakys į referencinio patikrinimo klausimus ar pateiks daug įžvalgų, o tai paprastai nėra tiesa. Jei asmuo suteikė jums profesines nuorodas, dauguma jų turėtų būti pasirengę ir galintys kalbėti su jumis, ypač jei jų atsiliepimai yra teigiami!

Skaityti Daugiau

Darbuotojų persiuntimo programa yra būdas leisti esamiems darbuotojams kandidatus į būsimas darbo vietas. Jis maksimaliai padidina jūsų darbuotojų asmeninių tinklų nuomą. Dauguma persiuntimo programų suteikia darbuotojams finansinį atlygį arba pripažinimą, nes jie supranta, kad žmonės, kurie dirba už jus, greičiausiai žino kitus talentingus žmones.

Skaityti Daugiau

Darbo užmokestis yra sunkus darbdaviui ir kandidatui. Abu jie nori maksimaliai padidinti savo pelną, nesukeldami blogo kraujo procese. Darbdaviams ypač sunku, nes nenorite eikvoti laiko įdarbinant ir apklausiant kandidatą tik prarasti juos per derybas dėl darbo užmokesčio. Taigi, jums reikia strategijos, kurią gausite.

Skaityti Daugiau

Jei samdote kai kuriuos naujus vaidmenis, jums gali būti įdomu, kaip atsisakyti kandidatų, kurie tiesiog nėra tinkami, arba kurie nėra kvalifikuoti jūsų vaidmeniui. Šiame straipsnyje pateikiame keletą nemokamų atmetimo laiškų pavyzdžių, kuriuos galite pritaikyti savo smulkiajam verslui. Jei samdote, rekomenduojame reklamuoti mažąsias įmones.

Skaityti Daugiau