Privalumai

Kaip skaityti jūsų SEP IRA skaičiuoklės rezultatus Siūlomas darbdavio SEP IRA įnašas: Jūsų siūlomas įnašas turėtų būti toks pat, kaip norima suma, kurią įvesite, nebent norimas įnašas viršytų 25 proc. Pajamų arba 55 000 JAV dolerių. Jei jūsų pajamos yra per mažos, norimas įnašas gali būti per didelis.

Skaityti Daugiau

Jei esate įmonės savininkas, kuris nori pasiūlyti sveikatos draudimą savo darbuotojams, svarbu suprasti skirtumus tarp HMO ir PPO bei kitų rūšių sveikatos draudimo planų. Šiame straipsnyje bus paaiškinta: HMO vs PPO: koks skirtumas? Kiti sveikatos tinklų tipai: EPO, POS, HDHP ir kt. Tinkamo jūsų smulkiojo verslo plano pasirinkimas Mes palyginsime šiuos sveikatos draudimo planus pagal išlaidų / mėnesinių įmokų sumą, aprėptį (i.

Skaityti Daugiau

Sveikatos kompensavimo sąskaitos (HRA) ir sveikatos taupomosios sąskaitos (HSA) naudojamos siekiant kompensuoti darbuotojams sveikatos priežiūros išlaidas, panaudojant išankstinius mokesčius. Pagrindinis skirtumas tarp jų yra tas, kad HRA finansuoja darbdavys, o HSA gali finansuoti darbdavys arba darbuotojas, jei darbuotojas yra įtrauktas į didelio išskaičiuojamojo sveikatos planą (HDHP).

Skaityti Daugiau

Sveikatos planas, apibūdintas kaip įmonės dalis, paprastai apima kelias darbuotojų sveikatingumo sritis, įskaitant fizinius, protinius ir socialinius / bendruomeninius sveikatos aspektus. Geras darbuotojų sveikatingumo planas turi apimti visų šių aspektų elementus ir būti patrauklus visų tipų darbuotojams jūsų versle.

Skaityti Daugiau

„Capital One Advisors 401k Services“ prasidėjo 2011 metais. Nuo tada „Capital One“ daugiausia dėmesio skyrė 401 (k) planų teikimui per du pagrindinius pasiūlymus: „ShareBuilder“ ir „Spark 401k“. Per „ShareBuilder 401k“, kuris buvo pradėtas 2005 m., „Capital One“ teikia užsakymą 401 (k) planams mažesnėms vidutinės rinkos įmonėms.

Skaityti Daugiau

Išmokos darbuotojams yra darbdavio prieglobos, pvz., Sveikatos draudimas, keleivių vežimo nauda, ​​401 tūkst. Taupymo planai ir gyvybės draudimas. Siūloma išmokų paketas gali kainuoti nuo 0 iki 100 dolerių vienam darbuotojui per mėnesį. Darbuotojų išmokų paketas padeda pritraukti ir išlaikyti kokybiškus darbuotojus; jums reikės dviejų dalykų, kad galėtumėte pradėti naudos teikėją ir biudžetą.

Skaityti Daugiau

IRS forma 5500 yra daugelis darbdavių, kurie kasmet turi pateikti informaciją apie savo darbdavių remiamus pensijų planus. 401 (k) plano rėmėjai dažnai naudojasi trečiųjų šalių administratoriais plano atitikties klausimais, įskaitant 5500 formos pateikimą, o kai kurie juos tvarko patys. Svarbu, kad tikslūs dokumentai būtų pateikti laiku, kad būtų išvengta nuobaudų ar planuojama diskvalifikacija.

Skaityti Daugiau

Pelno pasidalijimo planas gali būti novatoriškas kompensavimo strategija verslo savininkams, kad jie motyvuotų ir atlygintų savo darbuotojus. Yra du pelno paskirstymo planų tipai: tie, kurie atideda pelną į pensijų planą, ir tie, kurie pelną sudaro bazinio kompensavimo plano dalį. Mes taip pat kalbėsime apie pelningumą čia, kitą populiarų variantą, kuris yra atskirtas nuo pelno pasidalijimo, tačiau paprastai jį painioja.

Skaityti Daugiau

„Zenefits“ suteikia visiems skirtingus žmogiškųjų išteklių ir darbo užmokesčio sprendimus už priimtiną 5–14 dolerių kainą vienam darbuotojui. Darbuotojus galite įsidarbinti laive, sekti naudos registravimą, valdyti laiko prašymus ir mokėti darbo užmokestį pagal mokesčių įstatymus. Tačiau tai nėra vienintelis žaidimas mieste. Šiame straipsnyje mes ieškome 6 „Zenefits“ konkurentų, kurie pateikia panašų kombinuotų žmogiškųjų išteklių, naudos ir darbo užmokesčio funkcijų rinkinį.

Skaityti Daugiau

Norėdami naudoti mėgstamą Prezidento Trumpo frazę, smulkiojo verslo savininkai sako: „Tu esi atleistas!“ Prezidentui. „Fit Small Business“ naudojo „Google“ smulkaus verslo grupę, kad atliktų 1000 mažų įmonių savininkų apklausą. Tyrimas vyko nuo gegužės 5 iki 8 d. Ir įvyko po to, kai Atstovų rūmuose buvo priimtas respublikinis sveikatos priežiūros planas.

Skaityti Daugiau

Darbo vieta nėra tai, ką ji anksčiau buvo. Globalizacija, politika, technologijos ir kultūriniai pokyčiai keičia ne tik tai, ką daro darbuotojai, bet ir kur jie tai daro, ir kaip jie nori gauti kompensaciją. Apsvarstykite šias penkias 2018 m. Darbo vietų tendencijas, galinčias paveikti verslą, nes nedarbas vis dar mažas, didėja konkurencija dėl geriausių talentų, o darbuotojai reikalauja daugiau darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros.

Skaityti Daugiau

Savarankiškas draudimas (taip pat žinomas kaip savarankiškas finansavimas) leidžia mažųjų įmonių savininkams kurti ir valdyti savo draudimo planus, netaikant apribojimų ir išlaidų dirbant su didesniais tradiciniais draudimo vežėjais. Tačiau savarankiško draudimo rizika ir atsakomybė yra aukšta.

Skaityti Daugiau

Jei skaitote šį straipsnį, galbūt jau perskaitėte mūsų vadovą apie tai, kaip pateikti savo darbuotojų sveikatos draudimą. Šiame vadove bus išskaidyta, kaip užtikrinti dantų ir regos draudimą į valdomus gabalus, pvz., Kodėl jūs tai pateikiate, naudą, kurią ji teikia, kokias galimybes pasirinkote (kas, kas ir kaip), ir ką visi Dantų ir vizijų draudimo planų rūšys, kartu su geriausia praktika ir kaip suskirstyti išlaidas.

Skaityti Daugiau

Norint pasiekti patogų ir finansiškai stabilų išėjimą į pensiją, labai svarbu investuoti į 401 tūkst. Yra daug įvairių būdų, kaip valdyti savo 401k investicijas, kad būtų užtikrinta, jog iš pensijų plano gausite didžiausią naudą. Mes kalbėjomės su ekspertais, kurie dalinosi geriausiais patarimais, kaip valdyti savo 401k planą.

Skaityti Daugiau

Kaip skaityti jūsų paprastą IRA skaičiuoklės rezultatus Kai kurios nykščio taisyklės, skirtos skaityti SIMPLE IRA įmokų skaičiavimo rezultatus, yra: Metinis SIMPLE IRA įnašas: SIMPLE IRA įmokos turėtų būti bent 3 proc. Jei jie yra daugiau nei $ 20,000 arba 8 proc. Iki 10 proc. Jūsų darbuotojų pajamų, gali būti geriau naudoti SEP IRA.

Skaityti Daugiau